Mục lục:
- Nguyên nhân nào dẫn đến Khoảng cách thanh toán theo giới tính?
- 1. Đàn ông thống trị các công việc được trả lương cao nhất
- 2. Phụ nữ trong các lĩnh vực do nam giới thống trị kiếm tiền thấp hơn nhiều so với nam giới
- 3. Ngay cả trong các lĩnh vực do nữ giới thống trị, nam giới vẫn kiếm được nhiều tiền hơn
Khoảng cách lương theo giới là có thật , và mọi phụ nữ đi làm đều có thể phải gánh chịu gánh nặng của nó. Như thuật ngữ này gợi ý, 'chênh lệch lương theo giới' được định nghĩa là sự khác biệt trung bình giữa thù lao được trả cho phụ nữ và nam giới, thường để làm cùng một công việc. Cuộc tranh luận lớn không phải là liệu chênh lệch tiền lương có tồn tại hay không, đó là lý do tại sao nó tồn tại. Nguyên nhân là do phân biệt đối xử về giới hay do sự lựa chọn khác nhau giữa nam và nữ trên thị trường lao động? Nếu bạn tò mò muốn tìm hiểu nguyên nhân gây ra chênh lệch lương và tại sao nó lại quan trọng đối với bạn, hãy tiếp tục đọc.
Nguyên nhân nào dẫn đến Khoảng cách thanh toán theo giới tính?
Có khoảng cách về giới tính giữa những người lao động toàn thời gian trên khắp thế giới. Tuy nhiên, quy mô của khoảng cách thay đổi đáng kể theo quốc gia. Về cơ bản, chênh lệch tiền lương bắt nguồn từ một loạt các lựa chọn mà các cá nhân phải đối mặt và thực hiện trong cuộc sống nghề nghiệp của họ, chẳng hạn như lĩnh vực giáo dục, nghề nghiệp, lĩnh vực, quy mô công ty, đào tạo bổ sung về công việc và giờ làm việc. Tuy nhiên, đây là bốn nguyên nhân gốc rễ của chênh lệch lương theo giới:
1. Đàn ông thống trị các công việc được trả lương cao nhất
Tính đến năm 2018, chỉ có 24 nữ CEO trong tất cả 500 công ty do Fortune bình chọn (1). Con số đó chỉ tương đương với dưới 5% tổng danh sách. Tờ Wall Street Journal gần đây đã phát hiện ra rằng các nữ CEO vẫn được trả một phần nhỏ so với số tiền mà các đồng nghiệp nam của họ kiếm được. Các lĩnh vực được trả lương cao như kỹ thuật và tài chính có ít hơn 25% nữ giới (2).
2. Phụ nữ trong các lĩnh vực do nam giới thống trị kiếm tiền thấp hơn nhiều so với nam giới
Ở các doanh nghiệp Mỹ, phụ nữ chỉ chiếm 11% các công việc được trả lương cao nhất (3).
Các bác sĩ nữ kiếm được ít hơn 27,7% so với các đồng nghiệp nam của họ vào năm 2017, theo một cuộc khảo sát mới được thực hiện trên 65.000 bác sĩ của Doximity, một nền tảng mạng xã hội dành cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe (4).
3. Ngay cả trong các lĩnh vực do nữ giới thống trị, nam giới vẫn kiếm được nhiều tiền hơn
Phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới ngay cả trong một số nghề do phụ nữ thống trị lớn nhất (như y tá, chăm sóc trẻ em và dạy học). Nam giới chỉ chiếm 2,5% tổng số giáo viên mầm non và mẫu giáo, nhưng họ kiếm được 13%