Bình đẳng giới là gì và tại sao chúng ta cần nó nhất hiện nay

Nếu chúng ta cần một thứ hơn bao giờ hết , đó là bình đẳng giới. Từ 'công bằng' được định nghĩa là 'phẩm chất của sự công bằng và không thiên vị.' Trong khi 'bình đẳng giới' là trạng thái mà việc tiếp cận các quyền và cơ hội không bị ảnh hưởng bởi giới, thì 'bình đẳng giới' là tiền đề cho bình đẳng giới. Hai thuật ngữ này nghe có vẻ giống nhau, nhưng chúng có ý nghĩa riêng biệt. Hãy nghĩ về nó như thế này: nếu bình đẳng là của chúng tôi mục tiêu cuối cùng, vốn là phương tiện để đạt được điều đó. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ làm sáng tỏ khái niệm bình đẳng giới, tại sao nó lại quan trọng và tại sao nó là công việc của mọi người.

Bình đẳng giới là gì?

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, khái niệm bình đẳng giới đề cập đến “ sự đối xử công bằng đối với phụ nữ và nam giới, tùy theo nhu cầu của họ. Điều này có thể bao gồm đối xử bình đẳng hoặc đối xử khác nhau nhưng được coi là tương đương về quyền, lợi ích, nghĩa vụ và cơ hội ”.

Nói cách khác, bình đẳng giới biểu thị quá trình phân bổ các nguồn lực, chương trình, cơ hội và việc ra quyết định một cách công bằng cho cả nam và nữ. Mọi thứ phải là 50/50. Để đạt được nó, tất cả mọi người phải tiếp cận với đầy đủ các cơ hội.

Tại sao chúng ta cần bình đẳng giới hơn bao giờ hết

Phụ nữ chiếm một nửa dân số thế giới - chính xác là 49,55% - tuy nhiên chúng ta thường bị từ chối tiếp cận bình đẳng với y tế, giáo dục, tham gia chính trị và kinh tế. Đây không phải là “vấn đề của phụ nữ” - nó là một vấn đề về quyền và nó gây thiệt hại đáng kể cho sự phát triển kinh tế của một quốc gia.

Sự thật đáng buồn là hiện nay, không có quốc gia nào trên thế giới đang đi đúng hướng để đạt được bình đẳng giới thực sự. Trên thực tế, với tốc độ tiến bộ như hiện nay, sẽ mất 202 năm nữa để đạt được bình đẳng giới trên toàn cầu (1).

Có nghĩa là sẽ mất khoảng sáu thế hệ nữa để những người cháu vĩ đại, vĩ đại, vĩ đại, vĩ đại của chúng ta có thể nhìn thấy một thế giới không có bất bình đẳng giới. Đó là một tin khủng khiếp không chỉ đối với các con gái của chúng tôi, mà còn đối với các con trai của chúng tôi - vì nó ảnh hưởng đến tất cả mọi người.

Những gì chúng ta cần là phân tích kỹ lưỡng các thực tiễn và chính sách của tổ chức có thể cản trở sự tham gia của phụ nữ và trẻ em gái. Một số trong số này bao gồm thực hành tuyển dụng và tuyển dụng, tỷ lệ tham gia, phân bổ nguồn lực và lập trình hoạt động. Nhưng viễn cảnh hiện tại có vẻ rất, rất đáng buồn:

• Theo một báo cáo mới của Glassdoor, ở Mỹ, nam giới trung bình kiếm được mức lương cơ bản cao hơn 21,4% so với phụ nữ (2).
• Nếu chỉ có một phụ nữ trong nhóm ứng viên của bạn, thì theo thống kê sẽ không có cơ hội nào để cô ấy nhận được công việc (3).
• Ở các doanh nghiệp Mỹ, nam giới được thăng tiến với tỷ lệ cao hơn 30% so với phụ nữ trong giai đoạn đầu sự nghiệp của họ, và phụ nữ mới bắt đầu có khả năng cao hơn đáng kể so với nam giới đã dành 5 năm trở lên trong cùng một vai trò (4).
• Có nhiều CEO của các công ty lớn của Hoa Kỳ tên là David, Steve và John hơn số CEO là phụ nữ (5%) (5).
• Phụ nữ chỉ nắm giữ 21% số ghế quốc hội trên thế giới và chỉ 8% bộ trưởng trong nội các thế giới là phụ nữ (6).
• Khoảng 60% người đói kinh niên trên thế giới là phụ nữ và trẻ em gái (6).
• Bạo lực trên cơ sở giới là một trong những nguyên nhân lớn nhất gây thương tích và tử vong cho phụ nữ trên toàn thế giới, khiến phụ nữ từ 15 đến 44 tuổi tử vong và tàn tật nhiều hơn so với ung thư, sốt rét, tai nạn giao thông và chiến tranh (6).

Bình đẳng giới Vs. Bình đẳng giới: Sự khác biệt là gì?

interactioninsodas.org, Nhà cung cấp hình ảnh: Viện Tương tác về Thay đổi Xã hội - Nghệ sĩ: Angus Maguire.

Bình đẳng giới không phải lúc nào cũng có nghĩa là nam và nữ phải được đối xử hoàn toàn như nhau. Sự khác biệt về giới tính sinh học là không thể tránh khỏi, vì vậy nam và nữ có các quyền pháp lý khác nhau trong một số trường hợp là hợp lý. Ví dụ, chỉ phụ nữ mới yêu cầu nghỉ thai sản đặc biệt khi mang thai và sinh nở. (Mặc dù hiện nay cuộc chiến đòi nghỉ làm cha cũng đang gia tăng để khuyến khích nam giới đóng vai trò tích cực hơn trong việc nuôi dạy con cái và thu hẹp khoảng cách về lương theo giới).

Hãy nhìn nó theo cách này: Bạn đang đi trên một chiếc xe buýt có một phụ nữ 30 tuổi và một người đàn ông 65 tuổi và chỉ có một ghế trống. Ai lý tưởng nhất nên có được chỗ ngồi? Đó là ông già. Mặc dù, một phụ nữ là đối thủ cạnh tranh của anh ta, theo lẽ công bằng, thì quý ông già cần chỗ ngồi hơn.

Những gì chúng ta yêu cầu trong những tình huống như thế này không phải là đối xử bình đẳng, mà là đối xử công bằng. Công bằng thừa nhận sự khác biệt về khả năng và thực tế là sự công bằng thường đòi hỏi mọi người phải đối xử khác nhau, để họ có thể đạt được cùng một kết quả .

Đôi khi, bình đẳng giới là hoàn toàn cần thiết để đạt được mục tiêu bình đẳng giới vì cốt lõi của vấn đề này nằm ở những thành kiến ​​và định kiến ​​phi lý mà phụ nữ thường xuyên phải chịu đựng. Tuy nhiên, đây không phải là luôn luôn như vậy.

Trong khi bình đẳng giới quan tâm đến cơ hội bình đẳng , bình đẳng giới quan tâm đến kết quả bình đẳng . Có sự phân biệt rõ ràng. Tóm lại, bình đẳng giới nhấn mạnh ý tưởng rằng đối xử với tất cả mọi người hoàn toàn giống nhau thực sự không công bằng. Điều này làm là xóa bỏ những khác biệt và nhu cầu cá nhân của chúng ta, và thay vào đó là thúc đẩy đặc quyền.

Audre Lorde từng nói, “ Không phải sự khác biệt của chúng ta mới chia rẽ chúng ta. Chúng ta không có khả năng nhận ra, chấp nhận và tán dương những khác biệt đó. ”

Những gì chúng ta thực sự cần làm là từ bỏ một định nghĩa duy nhất về “thành công” và nhận ra sự khác biệt của chúng ta là duy nhất. Hệ thống thiếu sót không phải vì những khác biệt này, mà vì nó không đáp ứng được nhu cầu cá nhân của mọi người.

Người giới thiệu

1. Diễn đàn Kinh tế Thế giới “Thu hẹp khoảng cách giới”
2. “Tiến độ về khoảng cách thanh toán theo giới tính: 2019” Glassdoor.com
3. “Nếu chỉ có một người phụ nữ trong nhóm ứng cử viên của bạn, thì không có cơ hội thống kê nào là cô ấy sẽ được tuyển dụng” Harvard Business Review
4. “Đã đến lúc các công ty nên thử một cuốn sách mới về bình đẳng giới” The Wall Street Journal
5. “Nhiều người được gọi là David và Steve lãnh đạo các công ty FTSE 100…”
6. “Sự thật sát thủ về bình đẳng giới” Oxfam New Zealand